2020年3月6日上午,嵊州市市委組織部錢副部長攜市工商聯、科創中心等部門一行蒞臨藍炬星,開展了“訪百企,促引才”專項活動。

　　藍炬星電器總經理錢松良先生全程陪同參觀,雙方還就人才引進問題進行了親切對話。

　　

 

　　修長城,人才就是基石;建大廈,人才就是棟梁;企業要做大做強,人才更是成功的保障。在當下這個時代,人才是第一資源,也是決定企業更快更好發展的關鍵要素。

　　藍炬星作為中國集成灶十大品牌,嵊州市集成灶產業的中流砥柱,想要在未來擁抱集成廚電的更多可能,為嵊州集成灶產業貢獻更大的力量,早日實現“十年百億”目標,重中之重就是要發揮人才的戰略性作用。

　　

 

　　而未來如何引進新型技術人才,推進精準化招才引智,不僅是藍炬星當前迫切需要解決的難題,也是嵊州市政府部門此行想要深入開展和落實的基礎性工作。

　　

 

　　在參觀過程中,錢副部長親切詢問:在當前的大環境下,藍炬星在人才的需求上有什么困難或者需求?

　　錢總就此表示, 當前公司內部有優秀人才,但人才當然多多益善。而目前“千軍易得,一將難求”,員工好招,人才還是比較難招。如何擴大工業設計、應用電子等專業型技術人才引進,從而來滿足企業新產品研發的需求,是藍炬星面臨的難題。

　　

 

　　此外,目前優秀的人才,特別是嵊州本地的優秀人才,在外求學后回來的很少,211、985院校的畢業生就更是鳳毛麟角。

　　錢總根據實際由此提出:相比較引進當前企業需求較少的海歸等高級人才,更希望政府部門的相關政策,可以往更貼合本地企業切實的人才需要上靠。

　　除上述問題外,藍炬星研究院院長宋燁鋒先生還向錢副部長一行,提出了在實際工作中發現的難題:當前企業員工的職稱評定工作對于員工本人來說有些無從著手,不知道論文可以在哪里發表,評定需找哪些組織,由此希望嵊州市政府層面能給與指導和幫助。

　　錢副部長認真聽取了這些反饋意見并做了詳細記錄,表示就藍炬星當前的問題,會切實反映給相關部門,希望能夠解決當前藍炬星在人才引進、企業發展等各方面存在的要點、難點。

　　

 

　　在此行“訪百企,促引才”專項活動結束前,錢副部長語重心長地談到:目前2020年人才新政正在調整,會比以前的政策力度更大,希望藍炬星能及時關注相關信息,并由此真正幫助到藍炬星在未來更快更好地發展。

　　嵊州市市委組織部錢副部長一行的到訪,和對集成灶行業在人才引進方面的大力支持,讓藍炬星信心倍增。

　　

 

　　過去十年是藍炬星高速發展的十年,過往崢嶸歲月,藍炬星滿載榮光。無論是榮獲“浙江制造”認證,獲得“嵊州市市長質量獎”稱號,亦或是成為“中國集成灶最具投資價值十大品牌”,“人”在其中都發揮了不可忽視的作用。

　　藍炬星定不負支持與厚愛,牢記企業使命,發揮人才力量,堅定不移的走專業、高端、精品之路,不斷擴大自身在集成廚電行業的影響力,有效促進嵊州市廚具事業的發展,為廣大客戶帶來更加完美的產品和周到的服務!