10月30日下午，格力電器董事長兼總裁董明珠在江寧會展中心與當地企業家們進行分享交流。回到家鄉，董明珠講述了自己與格力電器一路走來的故事，鼓勵企業家同仁積極承擔企業家責任，堅持自主培養人才，勇于創新。她還在分享會上回應了網上對自己“霸道”印象的評價，認為企業家要敢于堅持原則，做自己認為對的事情。

　　從“制造”到“智造” 創新引領格力穩步向前

　　分享會上，董明珠回顧了格力電器近三十年的發展歷程。她表示，格力電器從單一的空調生產企業成長為創新型、多元化的全球工業集團，離不開對自主創新的追求。通過在技術研發、質量篩選、智能制造等領域的創新，格力電器的智能化進程加速。當前，格力電器在江寧當地投產的中央空調生產基地也正在創建全自動化、無人化工作模式，進一步助力江寧智造高質量發展。

　　董明珠表示：“創新需要學習，但學習不是跟隨，而是超越。”曾經，我國制造企業的發展嚴重依賴外資企業的技術支持，只能引進技術與設備來滿足自己的生產。為了擺脫技術與設備上受制于人的局面，格力電器秉承自主創新發展戰略，從產品的零部件到核心壓縮機，均采用自主研發、自主生產。基于對技術創新的不懈追求，格力持續向高精尖技術領域邁進。2019年，格力電器三項具有自主知識產權的電機技術授權丹麥格蘭富公司，實現中國技術國際化應用。而在暖通領域，格力電器也已為人民大會堂、北京大興國際機場、蕭山國際機場、中國尊等多個大型標桿工程提供高效、專業的暖通溫控服務。

　　截至目前，格力電器已擁有30項“國際領先”技術，獲得國家科技進步獎2項、國家技術發明獎2項，已申請國內專利73259項。在國家知識產權局發布的專利數據排行榜上，格力電器當前位居全國第六，家電行業第一。

　　重視責任、誠信 培養新時代企業家精神

　　董明珠認為，一個優秀的企業家應該要清楚自己的使命，同時也應該履行應盡的社會責任，對企業負責、對員工負責、對社會負責。“讓世界愛上中國造”不只是格力電器的美好愿景，也應該是中國制造企業共同的奮斗目標。企業家和員工要樹立強烈的責任意識，對產品和用戶負責，對中國品牌負責。今年的新冠疫情讓很多企業在第一季度遭遇重創，甚至經營停滯，虧損嚴重。但越是困難時期，就越能考驗企業與企業家的韌勁與責任心。企業即使在困難時期，也應堅持做好產品，樹立好中國造的形象。

　　疫情期間，格力電器組織科研人員成功研制出可殺滅新冠病毒的格力“獵手”系列空氣凈化器，第一時間支援武漢定點醫院并為全國復工復產護航。目前，格力“獵手”系列空氣凈化器正在服務40多個國家和地區，為消費者創造安全、健康的呼吸環境。

　　董明珠還認為，企業家的社會責任還表現在誠信方面。誠信是支撐企業營銷體系的基礎，同時也是完善產品質量的關鍵。“企業家要堅守誠信底線，也要勇于和不誠信行為斗爭，很多人說我‘霸道’，我認為涉及到原則性的問題，就是要敢于和不誠信行為斗爭”。

　　多年以來，格力電器在對產品質量的管理上堅守誠信底線，已形成一套從實踐到理論的完整體系。而就在今年年初，由格力電器等12家單位共同起草的《質量管理基于顧客需求引領的創新循環指南》成為國家標準，為行業發展樹立了匠心標桿。

　　聚天下英才而用之 完善人才培養體系

　　企業發展的生命力依靠創新，而創新的源泉來自于企業的人才。習近平總書記強調：“要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。”作為一家具有強烈社會責任感的企業，格力電器每年會為應屆畢業生提供數千個就業崗位。分享會上，董明珠分享了自己在人才培養上的心得，她表示企業應該建立完善的人才培養機制，為優秀人才提供優質的平臺，讓他們有機會施展才華。

　　“格力電器目前有超過1.5萬名研發人員，這些人才都是我們自己培養出來的，沒有一個是國外引進的”，董明珠表示。

　　優質寬廣的平臺能夠給新人足夠的鍛煉機會。作為一家科技公司，格力電器在科技研發的投入上從不吝惜。會上，董明珠也強調，格力研發經費不設上限。據了解，僅2018年格力的研發費用就達到了72.68億元。在培養人才的過程中，格力電器已形成了一套“選、育、用、留”人才培養體系，成為了獨樹一幟的人才培養模式。

　　值得一提的是，格力電器在人才培養方面亦有創新之法。據董明珠介紹，格力電器每年都會對員工進行部隊式管理訓練，上至企業高管、下至普通員工，都會共同參與其中。為此，格力電器還專門成立了素質教育部，從體能訓練和思想教育兩個方面進行體系培訓，進一步增強員工責任意識，凝聚企業奮進精神。

　　分享會最后，董明珠還強調，考慮到當下國內外經濟形勢的復雜，制造業企業更應耐得住寂寞，在新的挑戰下，企業不僅要尋求良性合作，更應該學會自力更生，實現高質量發展，為“十四五”開啟新征程、創造新輝煌貢獻企業力量。