日前，教育部下發《關于為2020屆離校未就業高校畢業生提供不斷線就業服務的通知》，要求各地各高校為2020屆離校未就業高校畢業生提供不斷線就業服務，通過精準的政策幫扶和不斷線的就業服務，幫助他們盡早實現就業。政策力量外，企業是創造就業崗位的主力軍和生力軍。

　　蘇寧易購集團家電集團總裁吳丁劍接受媒體采訪時表示：蘇寧將在全國范圍內增招2000名2020屆已畢業大學生，作為蘇寧區域互聯網業務發展的儲備人才，同時也創造就業新機會，承擔大企業吸納就業的責任，助力畢業生就業不斷線。

　　在談到增招2000人是否會給企業發展帶來壓力時，吳丁劍表示，此番增招2000人是基于戰略發展的需求，并不會為蘇寧的發展帶來壓力。“疫情下蘇寧加快線上業務及門店數字化發展節奏，全力推進社群營銷、離店銷售和到家業務，同時加大開放平臺扶持力度，持續深化互聯網轉型工作。而如何最大限度的挖掘用戶需求、搶占市場份額、打造好服務的心智，需要一批懂互聯網、天生就活躍在互聯網上的年輕人來做。他們有探索的激情、有研究的興趣、有互聯網的玩法和經歷，他們就像一群鯰魚，攪動整個零售行業，讓它活起來!”

　　其實早在今年2月份，蘇寧就啟動了20屆無接觸春招，圍繞“1200工程”和“互聯網店長工程”兩個人才供應鏈進行招聘，已經為應屆生提供超過5000個就業崗位，目前已陸續入職，投入崗位工作。此次再增招2000人，逆勢增招的背后，也能看出蘇寧互聯網轉型和全場景融合的野心與信心。

　　據了解，“互聯網店長工程”是蘇寧今年啟動的招聘新物種，招攬培養年輕化一線經營人才，主要分布在蘇寧全國40多個城市的10000多家各業態終端門店，應屆生可根據個人興趣和期望地點來選擇崗位，從基層崗位開始培養、歷練，經過1-3年，能夠逐步成長為門店店長乃至區域管理層的核心骨干，扛起蘇寧區域互聯網發展的大旗。

　　在招聘的要求方面，吳丁劍談到，要不拘一格降人才，此次增招的2000人，不設學校的限制，英雄不問出處，唯才是用;同時也不設專業的限制，只要對互聯網零售感興趣，都可以破格錄用。“我們甚至會給一些就業方向相對較窄的數學、統計學、社會學、心理學的同學亮綠燈，這些專業的同學其實在區域互聯網業務的崗位上，可以發揮很大的價值，無論是基于數據的用戶分析，還是基于消費心理的營銷推廣，他們有優勢。”

　　吳丁劍在采訪最后也表示，蘇寧2021屆校園招聘也即將啟動，預計還將釋放至少5000個崗位，包括最新興起的“直播銷售員”等職業，而蘇寧在招聘中最看重上進心、學習能力和對零售業的興趣和認知。