今天，格力電器針對于“員工持股方案中員工退休后才能行使權(quán)利的限制”回應(yīng)，稱公司在設(shè)計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進(jìn)來。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人，都進(jìn)行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業(yè)一起發(fā)展，而不是只追求短期利益。