據(jù)報(bào)道，美國國家勞工關(guān)系委員會(huì)(NLRB)將于9月28日舉行聽證會(huì)，評估關(guān)于亞馬遜非法報(bào)復(fù)2名最敢怒敢言的內(nèi)部批評者的指控。

　　亞馬遜2020年4月以“反復(fù)違反內(nèi)部政策”為由，解雇了艾米麗·坎寧漢姆(Emily Cunningham)和麥倫·科斯特(Maren Costa)，他們二人都是該公司總部的用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師。坎寧漢姆和科斯特表示，他們之所以被解雇，是因?yàn)槌掷m(xù)批評該公司的氣候政策和勞工政策。

　　NLRB今年4月發(fā)現(xiàn)，坎寧漢姆和科斯特去年10月提交的勞工政策投訴有據(jù)可依。他們二人在提交給NLRB的投訴中表示，亞馬遜“基于歧視性的執(zhí)行競業(yè)禁止和溝通政策”解雇他們，因而違反了美國勞工法。其中的“溝通政策”禁止員工在未獲管理者許可的情況下披露亞馬遜的業(yè)務(wù)。

　　他們表示，這些政策還對其他員工起到了震懾作用，導(dǎo)致他們不敢行使獲得聯(lián)邦勞工法保護(hù)的權(quán)利，與激進(jìn)維權(quán)人士展開互動(dòng)。

　　NLRB西雅圖地區(qū)辦公室今年5月就坎寧漢姆和科斯塔案發(fā)出申訴。一名行政法官將于9月28日通過虛擬方式就此舉行聽證會(huì)。

　　NLRB發(fā)言人確認(rèn)了這一聽證會(huì)，但拒絕發(fā)表進(jìn)一步評論。坎寧漢姆拒絕對此置評。科斯塔也尚未作出回應(yīng)。

　　亞馬遜發(fā)言人并未對此置評。但該公司之前表示，他們不認(rèn)同NLRB的決定。亞馬遜雖然認(rèn)為員工有對外發(fā)聲的權(quán)利，但“這不能讓其對我們的內(nèi)部合法政策享有全面豁免權(quán)”。

　　亞馬遜仍然可以在聽證會(huì)舉行之前或進(jìn)行過程中，與坎寧漢姆和科斯塔達(dá)成和解。如果庭審繼續(xù)推進(jìn)，雙方均可在華盛頓對法官的裁決提出上訴。

　　亞馬遜面臨越來越多的員工投訴，他們都指控該公司針對其對外發(fā)聲的行為進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。之前有報(bào)道稱，由于投訴量太大，NLRB甚至考慮就此展開全國性調(diào)查。

　　新冠疫情促使越來越多的亞馬遜倉庫和配送中心員工呼吁改善工作條件，從而引發(fā)了一系列抗議。與此同時(shí)，也有越來越多的員工投訴到NLRB，其中許多都指控亞馬遜的勞工政策有失公平。

　　亞馬遜最近與喬納森·貝利(Jonathan Bailey)達(dá)成和解。貝利曾因?yàn)閾?dān)心紐約皇后區(qū)的倉庫發(fā)生新冠疫情而領(lǐng)導(dǎo)員工罷工，還指控該公司在其罷工后對其進(jìn)行審問的行為違反了聯(lián)邦勞工法。

　　亞馬遜還與科特尼·鮑登(Courtney Bowden)達(dá)成和解，這位來自賓夕法尼亞州的倉庫員工稱，她在為兼職員工爭取帶薪病假時(shí)遭到不當(dāng)停職處罰。

　　隨著倉庫和配送中心員工的維權(quán)活動(dòng)愈演愈烈，科斯塔和坎寧漢姆罕見地成為了呼吁亞馬遜做出改變的技術(shù)部門員工。

　　他們二人都曾是員工組織“亞馬遜員工促進(jìn)氣候正義”(AECJ)的成員，該組織希望迫使這家電商巨頭在氣候影響方面采取更多積極措施。他們在2019年發(fā)表一封公開信，要求亞馬遜創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事長杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)采取全面的氣候政策，并且獲得了8700多名員工的簽字支持。當(dāng)年晚些時(shí)候，又有1500名亞馬遜員工罷工抗議亞馬遜的氣候立場。

　　他們還向亞馬遜施壓，希望該公司在發(fā)現(xiàn)有員工反對其政策時(shí)，能夠改變以往的態(tài)度。

　　在亞馬遜因?yàn)樗麄児�開批評公司而威脅要將其解雇時(shí)，AECJ組織數(shù)百名員工故意違反該公司的企業(yè)溝通政策。

　　在疫情期間，科斯塔和坎寧漢姆也對倉庫員工的安全表達(dá)擔(dān)憂。他們都分享了倉庫員工的請?jiān)笗�，呼吁采取更多保護(hù)措施，并捐出500美元來支持這項(xiàng)事業(yè)。