北京時間10月1日早間消息，據報道，亞馬遜創始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)旗下太空探索公司“藍色起源”(Blue Origin)的21名現任和前任員工日前聲稱，“藍色起源”是一個“有毒的”工作場所。

　　包括“藍色起源”前員工公關主管亞歷山德拉·艾布拉姆斯(Alexandra Abrams)在內的這些內部人士稱，“藍色起源”敦促員工簽署嚴格的保密協議，扼殺內部反饋，無視安全問題，以及歧視女性等。此外，他們還列舉了一些性騷擾案例。

　　艾布拉姆斯在接受媒體采訪時稱：“我已經遠離它(藍色起源)了，不再害怕他們(讓我保持沉默)了。”除了艾布拉姆斯，還有其他20名現任和前任員工表示支持這篇報道。

　　對此，“藍色起源”公關副總裁琳達·米爾斯(Linda Mills) 表示：“在多次警告涉及聯邦出口管制法規的問題后，艾布拉姆斯于2019年被解雇。”

　　在采訪中，艾布拉姆斯承認自己被“藍色起源”解雇了。她說，被解雇時自己也感到震驚。LinkedIn信息顯示，艾布拉姆斯現在在一家大型軟件公司從事員工公關工作。

　　性別歧視和性騷擾

　　這篇報道稱，“勞動力性別差異，在航天工業中很常見”，但在“藍色起源”體現得尤為突出。

　　文章列舉了兩個高層領導的例子，稱位列“藍色起源”CEO鮑勃·史密斯(Bob Smith)核心圈子中的一名高級管理人員，曾被多次指控存在性騷擾行為。盡管如此，史密斯還是讓這位高管擔任了公司招聘委員會的成員。

　　在第二個例子中，一位前高管被指控貶低女性，稱她們為‘女嬰’(baby girl)、‘娃娃’(baby doll)或‘甜心’(sweetheart)，并詢問她們的約會生活。報道稱，“藍色起源”還會警告新招聘的女性員工遠離這位高管。

　　據稱，這位高管與貝索斯有密切的私人關系。報道還稱，最終，在這位高管對一位女下屬“動手動腳”后，才被解雇。

　　“藍色起源”公關副總裁米爾斯對此表示，公司絕不容忍任何形式的歧視或騷擾。米爾斯還補充說：“我們為員工提供了多種途徑，包括一條全天候匿名熱線，并將迅速調查任何新的不當行為指控。”

　　此外，“藍色起源”還加強了嚴格保密協議的使用，推動所有員工在2019年簽署帶有“不貶損條款”的新合同。據現任和前任員工稱，“藍色起源”的工作文化“損害了許多人的心理健康”。

　　文章還引用了一位在航空航天和國防行業工作了幾十年的高級項目負責人的話稱，“在‘藍色起源’工作是她一生中最糟糕的經歷。”

　　FAA啟動評估安全指控

　　另外，這篇文章還談到了安全方面的擔憂。去年，“藍色起源”的領導層對其亞軌道“新謝潑德號”(New Shepard)火箭的低飛行速度表現出“越來越不耐煩”，稱研究團隊需要從“每年幾次飛行”增加到每年40多次。

　　這些內部人士還稱：“今年7月，當貝索斯飛上太空時，我們沒有分享他的喜悅之情。相反，我們中的許多人都懷著壓倒性的不安，我們中的一些人根本看不下去。與其他億萬富豪競爭，讓貝索斯取得先機，似乎優先于安全問題。”

　　對此，美國聯邦航空管理局(FAA)周四在致媒體的一份聲明中稱，正在審查這篇文章中提到的安全擔憂。FAA表示：“我們認真對待每一項安全指控。”

　　文章認為，環境問題是“藍色起源”事后才想到的。以“藍色起源”位于華盛頓州肯特市(Kent)的工廠為例，當所有的設備出現在現場后，“藍色起源”才開始評估對當地生態的影響，以及所需要的許可。

　　文章還稱，“藍色起源”位于肯特市的總部(去年投入使用)，并不是一座獲得 LEED(能源與環境設計先鋒)認證的建筑，它“建在一塊濕地上”。