北京時(shí)間5月17日消息，微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)周一告訴員工，由于勞動(dòng)力市場漸趨緊張，通脹居高不下，微軟決定給員工加薪。

　　微軟新聞發(fā)言人回應(yīng)稱：“員工之所以來到微軟并留下主要因?yàn)槲覀兊氖姑�和文化，還有就是他們在工作中找到了意義，與他們一起工作的人、收獲的回收也是原因。在全球加薪說明我們信守承諾，即我們要向員工提供富有競爭力的工作體驗(yàn)。”

　　4月份美國通脹率達(dá)到8.3%，創(chuàng)近40年來新高。科技公司被迫用漲薪來應(yīng)對通脹。

　　Alphabet調(diào)整了績效系統(tǒng)，讓員工可以獲得更高報(bào)酬，亞馬遜承諾將最高基本工資上漲一倍。

　　納德拉告訴員工稱，公司將全球績效預(yù)算增加近一倍，微軟會(huì)把更多錢分配給處于職業(yè)初期和中期的員工，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注特定地區(qū)。對于那些處于67級(jí)及以下級(jí)別的員工，微軟將年股票激勵(lì)范圍上調(diào)至少25%。

　　今年一季度，微軟已經(jīng)宣布將研發(fā)開支、工資和基于股票的薪酬開支增加21%。

　　為了留住人才大型科技公司上調(diào)薪酬，小公司因?yàn)橘Y金不夠雄厚，特殊時(shí)期只能選擇裁員。