5月19日晚間消息，據(jù)報道，美國通訊工人協(xié)會(CWA)今日指控蘋果公司，稱其位于紐約世貿(mào)中心的零售店違反聯(lián)邦勞動法。

　　CWA在提交給美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)的一份文件中稱，蘋果對員工進行了審訊和監(jiān)視，限制他們張貼工會傳單，并強制他們參加反工會演講。

　　CWA此舉正值，美國多地數(shù)家零售店員工正采取措施成立工會，包括紐約中央車站零售店、亞特蘭大零售店和馬里蘭州零售店。上個月，蘋果紐約中央車站零售店員工開始積極籌建工會，并提出了第一個訴求：要求每小時至少獲得30美元的報酬，以及其他福利。

　　此外，佐治亞州亞特蘭大市坎伯蘭購物中心(Cumberland Mall)的蘋果員工開始與CWA合作，試圖申請舉行工會選舉。與此同時，蘋果則在全美規(guī)模最大的勞動法律所Littler Mendelson聘請了反工會律師，試圖阻止員工組建工會。

　　CWA高管蒂姆·杜布諾(Tim Dubnau)今日稱：“全美各地的蘋果零售店員工都要求在工作中有話語權(quán)，并在談判桌上占有一席之地。但遺憾的是，與其宣稱的價值觀背道而馳，蘋果的回應與其他公司幾乎沒有什么不同，采取了旨在恐嚇和脅迫工人的高壓策略。”

　　對此，CWA發(fā)言人尚未回復記者的置評請求，而蘋果發(fā)言人同樣未做出回復。

　　昨日，CWA還提出了另一項指控，稱蘋果在亞特蘭大坎伯蘭購物中心零售店舉行“強制性會議”違反了聯(lián)邦勞動法。

　　CWA稱，蘋果在工作時間舉行強制性會議，目的是向員工施壓，阻止他們加入工會，審問工人有關(guān)組織活動的情況，并分發(fā)視頻和傳單等抨擊工會的材料。這是一種有爭議的行為。

　　除了蘋果，亞馬遜和星巴克等公司，也在竭力阻止員工成立工會。