IT之家10月9日消息，9月底，蘋果CEO Tim Cook(蒂姆庫克)在歐洲進(jìn)行了訪問，并且獲得了Università DegliStudidi Napoli FedericoII(那不勒斯費(fèi)德里科二世大學(xué))創(chuàng)新和國際管理碩士學(xué)位。

　　在意大利那不勒斯費(fèi)德里科二世大學(xué)，蘋果CEO庫克表示，該公司與具有這4個特征的員工一起取得了巨大成功。

　　而且，庫克告訴學(xué)生們，新來的員工是否關(guān)心他們周圍的世界是至關(guān)重要的。

　　“我們公司有一群真正想改變世界的人，他們想豐富人們的生活，他們想讓世界比發(fā)現(xiàn)的時候更好，正是這種感覺驅(qū)使人們做到最好的工作，我一次又一次地見證，其結(jié)果是令人難以置信的。”

　　而且，庫克還分享了蘋果公司在面試人員時尋找的四種品質(zhì)——協(xié)作、創(chuàng)造力、好奇心和專業(yè)知識。

　　關(guān)于協(xié)作，這是想要為蘋果工作的人的一項基本技能，庫克說，這一特質(zhì)對于在蘋果創(chuàng)造新產(chǎn)品至關(guān)重要。

　　他說：“我們相信，強(qiáng)大的個人貢獻(xiàn)者確實是關(guān)鍵，但兩個強(qiáng)大的個人一起工作可以完成驚人的工作，小團(tuán)隊也可以完成不可思議的事情。因此，我們尋找與人合作的能力——如果我與你分享想法，這個想法就會成長，變得更大，變得更好。”

　　創(chuàng)造力是蘋果公司推崇的另一個基本特征，該公司一直在尋找具有不同思維的人。

　　他說：“我們尋找的是思維方式不同的人，他們能夠獨辟蹊徑看待問題，而不是被一直以來看待這個問題的教條所束縛。因此，[我們尋找]能夠圍繞問題具備洞察力的人，從不同的角度看問題，用他們的創(chuàng)造力來提出解決方案。”

　　庫克告訴學(xué)生：“沒有愚蠢的問題，”好奇心是蘋果公司尋找的人的一種品質(zhì)。

　　他表示，“好奇心是指對某件事情感到好奇，提出很多問題，無論你認(rèn)為它們是聰明的問題還是愚蠢的問題。當(dāng)有人開始像孩子一樣問問題時，它給人以壓力，讓人真正深入地思考答案，這很令人驚訝。因此，我們在人們身上尋找這種天生的好奇心。”

　　蘋果公司的員工需要成為各自領(lǐng)域的專家;這種專業(yè)知識來自于教育和以前的工作經(jīng)驗。

　　庫克說：“如果我們在做工業(yè)設(shè)計方面的工作，我們需要了解工業(yè)設(shè)計的人，并且在大學(xué)時代或在工作時代就擁有這方面的技能。”

　　庫克說，這四個特征是蘋果公司過去使用的很好的公式，并將在招聘新人時繼續(xù)使用。

　　從員工的角度來看，他們必須從事一份充滿激情并能滿足個人生活的工作。

　　庫克稱，“人們必須為一個比自己更大的理由而工作。所以你要考慮公司的愿景，就是為客戶服務(wù)，并以某種方式改善他們的生活。你需要以合乎道德的方式來完成。其中的吸引力是——你能夠為其他人做什么?有了這樣的目的，從工作的角度來看，人們能夠創(chuàng)造什么將是很驚人的。”

　　在9月底的采訪中，庫克與媒體Bright談到了虛擬現(xiàn)實(VR)和增強(qiáng)現(xiàn)實(AR)，稱增強(qiáng)現(xiàn)實是一項深刻的技術(shù)，將影響一切。