新浪科技訊 北京時(shí)間11月23日晚間消息，據(jù)報(bào)道，隨著美國的“科技大裁員”愈演愈烈，谷歌的員工也坐不住了，認(rèn)為他們有可能就是下一個(gè)受害者。

　　到目前為止，谷歌尚未受到美國科技行業(yè)大規(guī)模裁員的影響。但種種跡象表明，包括谷歌員工提供的一些信息，谷歌內(nèi)部的焦慮情緒正在上升。

　　Alphabet的高管們近期強(qiáng)調(diào)，公司需要更專注，降低各種項(xiàng)目的成本，并使公司的效率提高20%。最近，谷歌在績效考核方面也做出了調(diào)整。一些員工還稱，差旅預(yù)算下降，福利減少，這些都可能是“更大動(dòng)作”的前兆。

　　今年8月，Snap宣布裁員20%。本月早些時(shí)候，Meta宣布裁員13%，約11000人。此外，Twitter也宣布裁員50%，約3700人。今日，惠普又宣布在未來三年最多裁員6000人。

　　雖然谷歌的業(yè)務(wù)，還沒有遭受像同行那樣的沉重打擊，但潛在的經(jīng)濟(jì)衰退、通脹飆升，以及不斷上升的利率，正對(duì)谷歌產(chǎn)生明顯的影響。谷歌上個(gè)月曾表示，YouTube的廣告收入同比出現(xiàn)下滑。谷歌當(dāng)時(shí)還稱，第四季度將大幅降低員工漲幅。

　　知情人士今日稱，谷歌新的績效管理系統(tǒng)計(jì)劃于明年初開始實(shí)施，可能會(huì)為谷歌人力資源部門驅(qū)逐表現(xiàn)不佳的員工鋪平道路。此外，高管還可以利用該系統(tǒng)來避免向員工支付獎(jiǎng)金和股票。

　　據(jù)悉，在新制度下，谷歌經(jīng)理們被要求將6%的員工，即大約1萬人，歸類為“表現(xiàn)不佳的員工”。而之前，這一比例僅為2%。