北京時間1月13日下午消息，據(jù)報道，蘋果公司去年11月針對一起員工訴訟案達成和解，同意向員工支付2990萬美元的賠償金。今日，蘋果在公司網(wǎng)站上公布了該和解協(xié)議的詳細條款。

　　雖然最終的批準聽證會要到7月份才會舉行，但蘋果今日詳細說明了該和解協(xié)議的條款，并允許索賠人及其他所有人在公司網(wǎng)站上(https://www.apple.com/legal/more-resources/settlement/apple-bag-check-settlement.html)訪問與此案相關的文件。

　　該文件清單包括，從最初的集體訴訟，到向不同的集體訴訟成員發(fā)出和解通知的一切內(nèi)容。此外，還包括有關如何與結算管理員聯(lián)系的信息。

　　早在2013年，蘋果加州零售店的員工對蘋果提起集體訴訟，理由是這些員工在工作或下班期間被迫接受公司的背包檢查，這要花費他們5~20分鐘的時間，而蘋果卻未就此進行賠償，從而違反了加州的法律。

　　而蘋果則表示，行李檢查是必要的，以確保工人不會攜帶贓物或商業(yè)機密離開公司。蘋果在法庭上還辯稱，那些不喜歡這項政策的員工，可以不帶包或iPhone去上班。需要指出的是，2015年蘋果停止了對員工行李的搜查。

　　雖然一家地區(qū)法院最初駁回了這起訴訟，但上訴到加州最高法院后，法官站在了原告一邊。正如之前的一份法庭文件所披露的那樣，這起訴訟涉及加州52家蘋果專賣店的14683名員工，他們在2009年7月25日至2015年8月10日期間接受了行李檢查。他們每人將從和解金中獲得1286美元。