新浪科技訊 北京時間11月17日早間消息，據報道，“沒有人是安全的”，亞馬遜的一名員工在公司內網聊天室里寫道。

　　目前，亞馬遜正在啟動公司歷史上規模最大的一輪裁員。這種情緒，尤其是在受到嚴重沖擊的硬件設備團隊，反映了員工們的震驚和沮喪。過去多年，亞馬遜的員工習慣了預算持續增長和各種前沿探索的“登月項目”，而從不會談論經濟衰退和收縮。

　　當地時間周三，亞馬遜設備業務負責人戴夫·利普(Dave Limp)在致團隊的郵件中表示，裁員令他感到痛苦。他承諾，對于那些沒有在公司內部找到轉崗機會的受影響員工，將支付裁員補償。但對收到郵件的許多人來說，他的這些說法并沒有帶來太大的安慰。一些員工想知道，為什么在公司宣布裁員時，首席執行官安迪·賈西(Andy Jassy)沒有像Meta首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)那樣發表講話。許多人原本認為，與前任杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)相比，賈西要更加溫和。

　　由于經理們沒有給出明確說明，員工們正在尋找線索，以了解接下來被裁的會是哪些團隊和員工。擔心被裁的員工紛紛向已經遭遇裁員的同事打聽，公司人事部門在裁員前會發出什么樣的郵件，或是有些什么其他信號意味著會啟動裁員流程。一些員工表示，由于擔心隨時可能被裁，他們無法集中精力工作。

　　一名員工在內部聊天中說：“坦白地說，領導層缺乏透明度令人不適。如果公司里的每個人都必須努力弄清楚，自己是否能保住飯碗，我們怎么能指望自己成為‘全球最優秀的雇主’?”關于賈西為什么沒有對員工發表裁員講話，亞馬遜發言人拒絕做出回應。

　　過去20年，亞馬遜在大部分時間都處于快速增長中。亞馬遜在物流中心、云計算數據中心，以及招聘等方面持續投資，以支撐一系列的項目。投資者相信，貝索斯自亞馬遜IPO(首次公開招股)以來一直強調的建立長期價值的理念，從長遠來看能取得回報。

　　賈西則沒有這么幸運，因為華爾街投資者正越來越不看好科技巨頭。這對亞馬遜來說是雙重打擊。長期以來，亞馬遜一直依靠持續上漲的股價來吸引并留住員工，通過股權激勵來避免員工被其他公司以更高的工資挖走。然而，2022年到目前為止，亞馬遜股價已經下跌42%，連續第二年表現不及標準普爾500指數。自00年代初互聯網泡沫破裂以來，這是從未發生過的情況。

　　本周早些時候有報道稱，隨著增長放緩，亞馬遜計劃裁員大約1萬人。這是自20多年前“.com泡沫”破裂以來，亞馬遜規模最大的一次裁員。

　　利普的團隊負責Echo智能音箱和Alexa語音助手平臺。他表示，該團隊仍將是亞馬遜關鍵的投資領域。除硬件設備團隊之外，亞馬遜的零售和人力資源部門也可能啟動裁員。

　　與此同時，亞馬遜的一些老員工表示，過去幾個月，他們經歷了公司歷史上最嚴格的一次成本削減。

　　年輕的員工從更有經驗的同事那里看到了希望，因為他們在其他地方找到了機會。在一名懷孕的女員工被裁之后，同事們用哭泣的表情符號對她表示同情。

　　一些人則展現了幽默感，稱自己被“晉升為公司的客戶”。還有人開玩笑地說，在人力資源同事“把香蕉塞進嘴里”之后，自己被護送出了大樓。他所說的是亞馬遜在總部門口發放的免費水果。對于亞馬遜這家長期以來回避免費午餐等硅谷常見福利的公司來說，這是一項罕見的員工福利。

　　亞馬遜發言人凱利·南特爾(Kelly Nantel)表示，由于“當前的宏觀經濟環境以及幾年來的快速招聘”，公司正在進行裁員。但“我們不會輕率地做出這些決定，并將努力支持任何可能受影響的員工。”

　　然而，亞馬遜內部的普遍感覺是，公司高管原本可以更人性化的處理裁員問題。一名失去工作的員工說：“這一切都是秘密進行的。本周二，我們的中的一些人收到了人力資源部和一名經理的會議邀請，然后就被徹底地出賣。”當時的裁員會議只持續了大約10分鐘。