董明珠稱員工被培養多年理應不去同業
3月13日晚，董明珠又有一段熱搜言論新鮮出爐——#董明珠說員工被培養多年理應不去同業# ，董明珠認為競業協議要求企業繼續給員工發工資，“本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議國家出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。
針對董明珠的發言，網友看法不一。而對于近期自己屢上熱搜，董明珠在兩會閉幕當天也回應道，自己代表的就是人民利益，責任是做橋梁，把民眾的訴求帶到會議上來。
員工被培養多年理應不去同業
3月13日，董明珠在接受鳳凰網專訪時談到創新型企業如何留住人才，她表示，對于部分企業存在 “惡意挖人”、竊取技術等行為，“一方面擾亂了企業運行，第二個破壞了創新的環境。有些企業不在這方面進行投入，而用挖人的辦法，給環境造成惡性循環。”“有人把搶劫人才說成引進人才，講得很好聽。”
她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，“本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議國家出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。
董明珠的此番言論發布后，隨即受到網友熱議，有網友評論認為“企業是培養人才了，但人才也給你企業創造價值了。”
還有網友認為“企業要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術，應該做的是給骨干人才提升福利待遇，給員工提升發展空間，增加員工團隊歸屬感、個人價值感和成就感，讓骨干人才自愿留下來，而不是用社會責任、民族大義、社會公德之類的大旗號去道德綁架。”
董明珠言論屢上熱搜
今年全國兩會期間，董明珠多條言論登上熱搜。
3月9日，全國人大代表董明珠在接受采訪時表示，格力電器十年給國家納稅1300億元-1400億元，“這還是國家退稅后的數字，如果沒有退稅，估計1600億元以上。”
董明珠稱，好企業有實力，才可能給國家納稅。企業天天靠國家政策補貼、救濟，還怎么發展?所以企業要有內在動力，一要堅持自主培養人才，二是管理，三是產品技術，四是最重要的是創新。
3月11日，董明珠又有多條言論霸榜微博熱搜，包括鼓勵員工“砸鍋賣鐵”買格力股票、自己不退休不會賣股票等。
據澎湃新聞報道，格力電器董事長兼總裁董明珠在接受記者采訪時表示，她經常鼓勵員工購買格力股票，有很好的買入機會時“砸鍋賣鐵”都要買，買不了了她再來兜底。
此外，董明珠還談到了自己會否賣格力股票、分紅、女性職場年齡焦慮等多方面話題。
對于會否賣格力股票，董明珠稱，本著對投資者負責的精神，自己不退休不會賣格力電器的股票，這也是對投資者負責。
董明珠表示，因為你在位的時候賣了，會引起市場的波動，別人就會猜測你這個董事長，為什么賣股票，是不是企業不行啦?財務做賬，按規矩遵紀守法，你可能做的賬也是很真實的，但是難免有一些企業，就是靠做假賬。我覺得為什么那么多爆雷，就是因為大家可能都是一門心思在股市上能賺錢，但是制造業是不行的，不能靠股市賺錢，是靠你再生能力賺錢的，所以我說企業的發展，創造財富的是員工，不是你們這些投資者。
對于分紅，董明珠表示，極力支持分紅是想讓股民成為真正投資者，不是盲目的價格高了跑，價格低了進，甚至很多人是價格高了才進，所以被割韭菜。“很多人就那么點家底，全投資了希望發財，但是因為沒選好老是被割韭菜。”
對于職場女性的年齡焦慮，董明珠表示，對于職場女性，年齡不重要，心態很重要。有夢想，就不會太在意年齡帶來的焦慮。其實人美與不美，指的并不是你長得漂不漂亮，而是內在里透出來的精神，這才是真正的美。我已經70歲了，好多人說我早該退休了。但是我還有能量，有干不完的事，我的夢想還在。我覺得我們要有一個堅定的信念，無論我們所處什么行業，要在自己的崗位上，每一天做得問心無愧。
此外，董明珠近期還談到職場“35歲+”危機話題。
董明珠稱，我們企業其實已經進入一個非常良性的狀態，每年我們要招幾千名畢業生，包括很多技校和大專生。所謂35歲危機，現在很多人要到60多歲才退休，他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業能提供適應的崗位最重要。企業當然希望招進來的人對企業忠誠、有奮斗精神，這個和學歷、年齡關系不大，重要的是和崗位匹配。
有媒體還提問道“現在一些企業覺得超過35歲的員工'狼性'不夠，同時薪資要求比應屆畢業生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工，您怎么看?”
董明珠表示，這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經驗的，如果企業不需要這樣的人，那只能說這個企業的生產力不夠，不需要更有經驗的人。此外她覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實際上企業如果實力很強，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據需求來選人，而不是單憑年紀。
董明珠稱分紅已超1000億
3月13日，格力電器股價大漲4.21%，報收37.11元/股，公開資料顯示，董明珠持有格力電器4449萬股股份，價值約16.5億元，占比0.79%。
據了解，格力集團現已發展成為多元化、科技型的全球工業制造集團，產業覆蓋家用消費品和工業裝備兩大領域，格力電器現有近8.2萬名員工，其中有近1.6萬名研發人員和3萬多名技術工人。
根據格力電器財報，2022年前三季度實現營業總收入1483.44億元，同比增長6.30%，凈利潤183.04億元，同比增長17%。近年來，格力一直推行高分紅政策，2月20日，格力電器公告，2022年中期權益分派方案為，以公司現有總股本剔除已回購股份1756.41萬股后的56.14億股為基數，向全體股東每10股派發現金股利10元(含稅)，不送紅股，不以公積金轉增股本，共計派發現金股利55.37億元。
據了解，2022年1月，格力電器公布了《未來三年股東回報規劃(2022年至2024年)》，規劃表示，格力電器自2022年至2024年，每年進行兩次利潤分配，即年度利潤分配及中期利潤分配。同時，在現金流滿足公司正常經營和長期發展前提下，格力電器2022年至2024年每年累計現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%等。
近期，董明珠表示，“我們給股市分紅已經超過1000億元，每年給股民分紅是最均衡的投資回報。失敗了這個企業就不能給股民分紅了。”
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