昨天小米集團(tuán)公布了最新人事任命：原暴風(fēng)TV CEO劉耀平加入小米，任電視部總經(jīng)理。這是小米從外部引入的又一人才，2020年伊始，原聯(lián)想集團(tuán)副總裁常程加入小米，更早之前還有原金立集團(tuán)總裁盧偉冰、原小辣椒手機(jī)創(chuàng)始人王曉雁、原中興手機(jī)副總裁苗雷等人加入。

　　對(duì)此，雷軍剛剛在微博透露了小米的干部選拔原則：(1)內(nèi)部提拔為主，至少占80%;(2)同等情況下，優(yōu)先提拔內(nèi)部同事，優(yōu)先提拔年輕人;(3)要強(qiáng)化外部引進(jìn)，只有源源不斷引進(jìn)外部人才，才能使我們團(tuán)隊(duì)充滿(mǎn)活力。

　　雷軍還稱(chēng)，小米上市以來(lái)，內(nèi)部提拔了一大批干部，三位集團(tuán)副總裁顏克勝、崔寶秋和高自光，三十多位事業(yè)部總經(jīng)理和職能部門(mén)總經(jīng)理等。

　　雷軍提到，外部引進(jìn)了兩位集團(tuán)副總裁盧偉冰和常程。事業(yè)部總經(jīng)理這一級(jí)，剛剛實(shí)現(xiàn)了零的突破：劉耀平是我們引進(jìn)的第一位，他有二十年的電視行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。小米將堅(jiān)持“海納百川”人才政策，持續(xù)引進(jìn)更多牛人。

　　IT之家了解到，小米還一直在強(qiáng)化輪崗，強(qiáng)化對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。