99视频在线看观免费_97国产精品_国产成人激情视频_欧美韩日国产

新華社深度解讀格力股權(quán)激勵(lì):爭(zhēng)議中須看到積極信號(hào)

2021-06-22 19:19:11   評(píng)論:0   [收藏]   [評(píng)論]
導(dǎo)讀:  6月20日晚,格力電器公告混改后第一期員工持股計(jì)劃草案,引發(fā)不少網(wǎng)友爭(zhēng)議。其中,三大問題成為討論焦點(diǎn):五折行權(quán)價(jià)是否公允?董明珠的股份認(rèn)購(gòu)是否太多?10%的增長(zhǎng)目標(biāo)是否過低?對(duì)此,權(quán)威媒體新華社今天刊文
  6月20日晚,格力電器公告混改后第一期員工持股計(jì)劃草案,引發(fā)不少網(wǎng)友爭(zhēng)議。其中,三大問題成為討論焦點(diǎn):“五折行權(quán)價(jià)”是否公允?董明珠的股份認(rèn)購(gòu)是否太多?10%的增長(zhǎng)目標(biāo)是否過低?對(duì)此,權(quán)威媒體新華社今天刊文,做了深度解讀。

  (一)“五折行權(quán)價(jià)”是否公允?

  按照此次激勵(lì)計(jì)劃,擬參與員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過12000人,員工持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過30億元,占公司總股本的1.8%,購(gòu)買價(jià)格為27.68元/股。有網(wǎng)友因此提出,這個(gè)購(gòu)買價(jià)格只是格力回購(gòu)均價(jià)的50%,“格力用公司的錢高價(jià)回購(gòu)股票,再低價(jià)賣給員工,是利益輸送。”

  其實(shí),“高買低賣”是員工持股的正常操作,五折行權(quán)價(jià)也并非格力原創(chuàng),此前很多企業(yè)都曾如此操作,數(shù)據(jù)顯示,在2020年所有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司中,定價(jià)為五折及五折以上的占比超過60%,網(wǎng)傳所謂董明珠給員工發(fā)“福利”,五折行權(quán)價(jià)就是搞“利益輸送”,這對(duì)格力和格力員工來說,顯然有失公允。

  相關(guān)業(yè)內(nèi)專家表示,一方面,格力電器激勵(lì)的股票來源于回購(gòu),而不是來源于增發(fā),對(duì)股東的利益擠占構(gòu)不成太大影響。而且,和同行相比,格力員工的薪酬明顯偏低。從2020年上市公司年報(bào)可見,美的員工年平均工資18.9萬元,海爾員工年平均工資22.2萬元,而格力員工年平均工資為10.6萬元。因此,此次員工持股,格力只有設(shè)定相對(duì)較低的價(jià)格門檻,才能達(dá)到增加員工收入,體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷的目的。

  另一方面,格力對(duì)員工的這種“福利”也不是白送,有著種種限制,比如提出了包括公司利潤(rùn)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)考核等在內(nèi)的多項(xiàng)考核指標(biāo)。格力員工要拿到這個(gè)錢,也需要好好干,靠本事兌現(xiàn)業(yè)績(jī)承諾,而且員工持股計(jì)劃解禁后,持有員工并不能隨意退出。根據(jù)公告,員工在從公司退休前,因本員工持股計(jì)劃股票權(quán)益過戶至個(gè)人證券賬戶而直接持有的股票,由工會(huì)行使表決權(quán),未經(jīng)工會(huì)事先書面確認(rèn),不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押,否則工會(huì)有權(quán)收回其對(duì)應(yīng)的股份收益。

  也就是說,該方案從機(jī)制上規(guī)避了其他企業(yè)存在的“股票解禁后員工大量拋售所引起的股價(jià)波動(dòng)”現(xiàn)象,這也符合格力和董明珠一直堅(jiān)持的“價(jià)值投資”理念。

  中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、教授盤和林在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)表示,格力股權(quán)激勵(lì)有利于調(diào)動(dòng)格力員工積極性,且對(duì)于格力其他利益相關(guān)方的影響都非常有限,可以說能夠達(dá)成多方共贏。

  (二)董明珠的股份認(rèn)購(gòu)是否太多?

  按照持股計(jì)劃,董明珠擬認(rèn)購(gòu)股數(shù)上限為3000萬股,占本計(jì)劃的比例為27.68%,有網(wǎng)友測(cè)算,董明珠因此或?qū)⒅苯?ldquo;浮盈8億元”。

  股權(quán)激勵(lì)作為現(xiàn)代企業(yè)治理中最有效的激勵(lì)手段之一,在很多企業(yè)中并不乏轟轟烈烈的“造富神話”,但要說通過此次員工持股,董明珠一下子就能“浮盈8億元”,這顯然過于夸張了。

  行業(yè)人士指出,從整個(gè)投資市場(chǎng)來看,董明珠的認(rèn)購(gòu)份額屬于正常水平。而此次董明珠此次大手筆持股,在某種意義上來講是一個(gè)“兜底”行為。當(dāng)下空調(diào)行業(yè)發(fā)展承壓,尤其是受去年疫情影響,加上原材料漲價(jià)等諸多不確定因素,家電企業(yè)的日子并不好過。在格力發(fā)展爬坡過坎的關(guān)鍵階段,董明珠是用自己的真金白銀來穩(wěn)定軍心,是在為格力發(fā)展做“壓艙石”。

  也有媒體認(rèn)為,董明珠作為格力的掌舵人,在重大激勵(lì)方案中的份額和比例對(duì)于市場(chǎng)所釋放的信號(hào)和信心會(huì)有著更加長(zhǎng)遠(yuǎn)和重大的影響。“試想,如果董明珠此次不是3000萬股,而是小買幾十萬股意思意思,那資本市場(chǎng)又該如何解讀?是不是會(huì)說董明珠后繼無人,不敢增持,卸任之后恐看空格力?”董明珠畢竟要掏出上限超過8億元的真金白銀,而這個(gè)體量的資金其實(shí)有很多投資選擇。換言之,如果方案最終通過了股東大會(huì),但董明珠都不愿意花錢去買,這才是最大的利空

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)綠色金融國(guó)際研究院研究員、健康金融實(shí)驗(yàn)室主任任國(guó)征在中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)表示,從方案來看,(占總市值)1%的回購(gòu)金額作為激勵(lì),從格力電器市值和比例來講不算多,還在合理范圍內(nèi)。“股民覺得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者‘占了’企業(yè)的便宜,所以才這么義憤填膺。其實(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)講究激勵(lì)與約束并存,應(yīng)該給予一定激勵(lì)。”

  一位家電業(yè)人士表示,董明珠本人自1996年格力電器上市以來持有格力股票,25年間陸續(xù)增持而從未賣掉一股。她也一直主張關(guān)注公司長(zhǎng)期發(fā)展,不能靠股價(jià)高低實(shí)現(xiàn)自身利益最大化,反對(duì)短期倒賣來實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入。因此,董明珠的大舉持股,一方面幫員工承擔(dān)了部分風(fēng)險(xiǎn),另一方面也起到了示范作用,引導(dǎo)更多投資人長(zhǎng)期投股,良性投資,維護(hù)了格力的形象。

  (三)10%的增長(zhǎng)目標(biāo)是否過低?

  根據(jù)公告,格力電器的員工持股計(jì)劃設(shè)置的考核指標(biāo),分為公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。其中,公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為:第一個(gè)歸屬期,2021年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于10%,且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%;第二個(gè)歸屬期,2022年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于20%,且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。一些網(wǎng)友提出,格力此次員工激勵(lì)設(shè)定的考核目標(biāo)過低,比較容易達(dá)成。

  盤和林認(rèn)為,從達(dá)成條件看,格力電器2021年凈利潤(rùn)比2020年遞增不低于10%,2022年相對(duì)于2020年不低于20%,由于2020年新冠肺炎疫情導(dǎo)致基數(shù)較低,所以履行障礙不大,同時(shí),為維護(hù)股東利益,設(shè)定了當(dāng)年現(xiàn)金分紅不低于2元或者現(xiàn)金分紅總額不低于50%,這保證了股東的分紅收益。

  相關(guān)業(yè)內(nèi)人士分析指出,格力業(yè)績(jī)考核目標(biāo)看上去比較保守,但從格力一向比較穩(wěn)健的行事風(fēng)格來看,未來的業(yè)績(jī)一定會(huì)高于這個(gè)目標(biāo)。相反,如果業(yè)績(jī)目標(biāo)制定過高的話,格力的整個(gè)股權(quán)激勵(lì)方案會(huì)難以奏效,也就失去了意義,如上文所述,股權(quán)激勵(lì)的最終目的是激勵(lì)員工,員工愿不愿意、積不積極參與本次計(jì)劃,才是問題的關(guān)鍵。

  方正證券認(rèn)為,結(jié)合格力的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況來看,公司把每年10%左右的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)作為考核門檻較為合理,既不過于激進(jìn)也不輕易達(dá)到。同時(shí),該計(jì)劃有利于健全公司長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制,彰顯公司對(duì)其未來業(yè)績(jī)長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)的信心。

  華泰證券在研報(bào)分析中指出,格力電器員工持股計(jì)劃草案推出,有望更緊密綁定員工、公司及股東利益,看好公司長(zhǎng)期投資價(jià)值。

分享到:
責(zé)任編輯:zsz

網(wǎng)友評(píng)論

99视频在线看观免费_97国产精品_国产成人激情视频_欧美韩日国产
日韩在线不卡一区| 路边理发店露脸熟妇泻火| 国产手机视频在线观看| 中文字幕成人在线视频| 麻豆一区二区三区视频| 国产精品视频黄色| 亚洲涩涩在线观看| 日本精品一区在线| 国内外成人激情免费视频| 看一级黄色录像| 精品人妻人人做人人爽| 69sex久久精品国产麻豆| 免费一级特黄毛片| 免费裸体美女网站| 97超碰成人在线| japanese在线视频| 国产九九九九九| 亚洲国产精品三区| 日本xxx免费| 男人操女人免费软件| 能看的毛片网站| 欧洲在线免费视频| 99热亚洲精品| 在线观看国产中文字幕| 超碰人人爱人人| 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 久久久国产欧美| 久艹在线免费观看| 日本新janpanese乱熟| 婷婷视频在线播放| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 午夜国产一区二区三区| 一级性生活视频| 日本888xxxx| 青青青免费在线| 爱爱爱视频网站| 成年人视频在线免费| 黄色录像特级片| 污视频网站观看| 黄色国产精品视频| 欧美一级中文字幕| 最新国产黄色网址| 国产免费成人在线| 国产内射老熟女aaaa| 粉色视频免费看| 黑森林福利视频导航| 黄色a级片免费看| 在线观看国产中文字幕| 日本成年人网址| 欧美久久久久久久久久久久久| 欧美精品 - 色网| 日韩一区二区三区不卡视频| 奇米影视亚洲色图| 男人添女人下部视频免费| 最新av免费在线观看| 在线观看高清免费视频| 无码精品国产一区二区三区免费| av影院在线播放| 欧美一级黄色录像片| 手机在线观看日韩av| 人人爽人人爽av| 中文字幕一区二区在线观看视频 | 国产男女激情视频| 亚欧无线一线二线三线区别| 中文字幕乱码免费| 水蜜桃在线免费观看| 特级毛片在线免费观看| 一区中文字幕在线观看| 亚洲欧美日韩网站| 久久最新免费视频| 国产91porn| 国产在线无码精品| 国产美女作爱全过程免费视频| 青青在线免费视频| 国产1区2区3区中文字幕| 一本大道东京热无码aⅴ| 欧美精品在欧美一区二区| 欧美性潮喷xxxxx免费视频看| 今天免费高清在线观看国语| 青青草原网站在线观看| 免费在线看黄色片| 黑人糟蹋人妻hd中文字幕| 欧美xxxxx在线视频| 国产高潮免费视频| 亚洲色图都市激情| 777久久久精品一区二区三区| 成人一级片网站| 色天使在线观看| 国产精品久久久久久久久电影网| 一女被多男玩喷潮视频| 污色网站在线观看| 热久久最新网址| 精品久久久噜噜噜噜久久图片| 污污网站免费看| www.avtt| 日韩欧美亚洲另类| 成 年 人 黄 色 大 片大 全| 男女曰b免费视频| 欧美日韩视频免费在线观看| 五十路熟女丰满大屁股| 亚洲欧美国产日韩综合| 99久久99久久精品| 日本激情视频在线播放| 97在线国产视频| 天堂av8在线| 久久久久久久久久久福利| 亚洲综合伊人久久| 欧美 国产 小说 另类| 永久免费看av| 天堂在线一区二区三区| 久久国产亚洲精品无码| 欧美aaa在线观看| 各处沟厕大尺度偷拍女厕嘘嘘| 91麻豆天美传媒在线| 欧美三级午夜理伦三级| 青青草精品视频在线| 99久re热视频精品98| 国产视频一区二区视频| 啊啊啊一区二区| 轻点好疼好大好爽视频| 1314成人网| 五月激情五月婷婷| 免费观看成人网| 日本va中文字幕| 国产日韩一区二区在线观看| 9色porny| 国产美女网站在线观看| 国产xxxx振车| av在线播放亚洲| 欧美牲交a欧美牲交| 分分操这里只有精品| av之家在线观看| 欧美黄色免费影院| 不卡影院一区二区| 亚洲狼人综合干| 伊人影院综合在线| 日本黄色福利视频| www亚洲国产| 成人av在线播放观看| av在线播放天堂| 777久久久精品一区二区三区| 日本少妇高潮喷水视频| av网站在线观看不卡| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 极品美女扒开粉嫩小泬| 九色porny91| 天天做天天干天天操| 菠萝蜜视频在线观看入口| 成人中文字幕在线播放| 激情综合网俺也去| 日韩欧美中文视频| 99热亚洲精品| 日本中文字幕高清| 日韩视频在线免费播放| 国产美女主播在线| av丝袜天堂网| 91网站在线观看免费| www.中文字幕在线| 岛国毛片在线播放| 极品粉嫩国产18尤物| 免费看a级黄色片| 欧美少妇一区二区三区| www一区二区www免费| 日本三级福利片| 茄子视频成人免费观看| 91小视频在线播放| 伊人成色综合网| 亚洲欧美一区二区三区不卡| av免费观看大全| 99九九精品视频| 精品免费国产一区二区| 黄色网在线视频| 中文字幕中文在线| 日韩少妇内射免费播放| 国产成人精品免费看在线播放 | www.夜夜爽| 草草久久久无码国产专区| 黄色www在线观看| 最新天堂中文在线| 国产高清精品在线观看| 一道本在线观看视频| 日本中文字幕高清| 黄色免费观看视频网站| av在线com| 黄色三级中文字幕| 中文字幕中文在线| 香港日本韩国三级网站| 精品久久久久久无码国产| 久久国产午夜精品理论片最新版本| 成年人三级黄色片| 亚洲视频第二页| 在线观看免费的av| 日韩成人精品视频在线观看| 国产精品人人爽人人爽| 日韩中文字幕二区| 亚洲狼人综合干| 亚洲一区日韩精品| 日韩va在线观看| 亚洲自拍偷拍一区二区三区|