家電消費網3月14日訊      前天下午，海信集團對外宣布，65歲的海信創始人周厚健已辭去海信集團董事長職務，正式退休，原副董事長、64歲的林瀾接任董事長。不過，由于林瀾年齡只比周厚健小一歲，旋即引發業界高端關注。有產業分析師認為，林瀾或是過渡，海信集團還沒找到合適的接班人。

　　有產業觀察家認為，“林瀾此前在海信集團負責國際業務，董事會推薦林瀾任董事長，是表明海信集團將發力國際化，是個理想的人選。”

　　不過，也有產業分析師認為，海信集團繼任者只比周厚健小一歲，讓人感到意外。“感覺是海信集團沒有找到合適的接班人，64歲的林瀾或是過渡。不排除今后會有更年輕的人出任。”

　　據了解，隨后海信集團也對選擇林瀾出任董事長做了回應。

　　海信集團表示，本次交棒董事長職務，周厚健有兩點考慮：一是海信正在快速成長為“世界級企業”，需要一位具有國際視野的帶頭人，二是根據管理的持續改進原則，海信到了需要變換一種管理方式的時候。

　　對于中國家電業而言，“接班人”問題一直備受外界關注。日前，格力電器董事長董明珠談及接班人問題時表示：“自己希望接下來三年期間格力電器現有的管理層能夠有一個人脫穎而出，繼續帶領大家。”

　　對此，業內人士認為，中國家電行業經過40年的發展，海爾、海信、美的等大企業已經實現了從中國品牌向國際品牌的跨越。這需要具有國際視野及從業背景的中青年管理層脫穎而出，帶領中國家電企業再創新的輝煌。 (杜佳)