家電消費網(wǎng)3月26日訊    昨天，北京法院審判信息網(wǎng)公開了小米一則勞動爭議判決書。北京小米移動軟件有限公司被判繼續(xù)履行與員工何某的合同。

　　據(jù)了解，何某于2019年5月入職小米(01810.HK)公司，雙方簽訂了期限至2022年5月31日的勞動合同。

　　2020年9月30日，何某考核未達標，北京小米移動軟件有限公司于2020年11月3日向何某發(fā)出書面《解除勞動合同通知書》，告知雙方于2020年11月6日解除勞動合同，系合法解除。

　　何某不服，以要求小米公司與其繼續(xù)履行勞動合同為由，向北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。該委裁決結(jié)果為小米公司與何某繼續(xù)履行勞動合同。

　　小米公司不服仲裁裁決結(jié)果，向北京市海淀區(qū)人民法院提起上訴。

　　法院認為：依據(jù)法律規(guī)定，即便何某不能勝任工作，小米公司亦應對何某進行培訓或者調(diào)崗，經(jīng)培訓或調(diào)崗后，若何某仍不能勝任工作，小米公司方可解除勞動合同。小米公司提交的《績效改進計劃反饋》雖顯示何某的評分低于績效改進計劃的最低要求，但上述文件未載有何某的簽字確認信息，小米公司亦未針對考評得分提舉對應的客觀依據(jù)。

　　一審法院認為，小米公司以何某不能勝任工作，且經(jīng)培訓后仍不能勝任工作為由提出解除勞動合同，依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除勞動合同。小米公司與何某繼續(xù)履行勞動合同。

　　小米公司不服一審法院裁決結(jié)果，進行了上訴。

　　二審法院認為，小米公司在未對員工進行培訓或者調(diào)崗的情況下，直接解除勞動合同構(gòu)成違法解除。而對于違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，所以對小米公司的上訴請求，二審法院表示不予支持。

　　此次判決為終審判決。(石堅)