北京時(shí)間8月20日早間消息，據(jù)報(bào)道，Meta成為又一家啟動(dòng)大規(guī)模裁員的科技公司，該公司使用算法隨機(jī)選擇60名合同工(勞務(wù)派遣員工)作為裁員對(duì)象。

　　這些不幸的合同工是Meta通過(guò)埃森哲奧斯汀分公司聘用的。據(jù)悉，埃森哲與Meta簽訂了接近5億美元的協(xié)議，為其提供內(nèi)容審核和商業(yè)信譽(yù)方面的員工。

　　據(jù)媒體報(bào)道，Meta是通過(guò)電話(huà)會(huì)議通知這些被裁合同工的，他們的解約日期為9月2日，薪酬結(jié)算日是10月3日。但Meta并未給出具體原因，只是表示他們都是被“隨機(jī)”選中的。

　　埃森哲并未立刻為這些被裁合同工提供其他工作機(jī)會(huì)，但告知他們可以在未來(lái)兩周重新申請(qǐng)任何新的工作崗位。

　　此次裁員其實(shí)并不令人意外，而是早有預(yù)兆。

　　Meta CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)在6月30日的全體員工大會(huì)上警告稱(chēng)，最近的經(jīng)濟(jì)低迷“或許是我們?cè)诮�期歷史上見(jiàn)到的最嚴(yán)重的下滑”，因此急需展開(kāi)“激進(jìn)的績(jī)效評(píng)估”，清退表現(xiàn)不佳的員工。

　　“從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，公司或許有許多員工不該留下來(lái)。”他說(shuō)。

　　他補(bǔ)充道：“我希望通過(guò)提高期望值，制定更有進(jìn)取心的目標(biāo)，并稍微加大一些壓力。我想你們中的一些人可能會(huì)覺(jué)得這個(gè)地方不適合自己，我覺(jué)得我可以接受自我篩選。”

　　與此同時(shí)，Meta還凍結(jié)了招聘，并實(shí)施了其他成本壓縮措施。該公司的股價(jià)今年以來(lái)已經(jīng)累計(jì)下跌50%。

　　在Meta裁員前幾天，蘋(píng)果剛剛辭退了100名負(fù)責(zé)招募新員工的合同制招聘官。蘋(píng)果之前也曾警告稱(chēng)，該公司將會(huì)控制開(kāi)支并放慢招聘速度。

　　去年8月，游戲行業(yè)支付處理公司Xsolla也使用算法隨機(jī)裁員150人。由此看來(lái)，讓機(jī)器人選擇裁員對(duì)象可能成為未來(lái)的一項(xiàng)趨勢(shì)。