華為昨天在心聲社區公布了華為創始人任正非在高端技術人才使用工作組對標會上的講話。他表示，華為要建立一個自己的高端人才儲備庫，不拘一格獲取優秀人才;同時，對優秀人才的激勵，最主要是讓他們能找到自己熱愛的工作崗位。

　　任正非表示，這個高端人才儲備庫，只要是優秀人才都可以進來，包括非邊界內專業的人才愿意到邊界內來工作，華為就愿意要。朝著假設的方向，不斷探索，不斷儲備。“我們是儲備人才，不儲備美元，最終儲備出自己的人才庫。”

　　如何留住優秀人才?他認為，物質激勵不是最主要的，第一點應該是他能找到自己熱愛的崗位，當他熱愛時，就會踏實工作。若果自己的興趣愛好與工作機會相結合了，他就會無怨無悔。因此，華為要重視這些人才在工作崗位的發揮，同時也在貢獻上去評價他。

　　對于人才的成長，任正非強調，全才首先一定是專才，全才是從專才中成長起來的。他在某一項鉆研得很透，在其他項就能理解。如果沒有專才，就不可能成為全才，沒有專才的“全才”也許沒有突破能力;另外，華為要建立一個高級專家交流平臺，便于跨界交流。垂直專業是煙囪，跨界專家交流平臺就是在煙囪上面搞一朵云，這樣大家就知道跨界交流、融合創新也是一個很好的出路。

　　與此同時，他還提出要創造人才成長的土壤和寬容的環境，讓大家暢所欲言，“炸開”思想，讓優秀人才涌現，英雄倍出。華為公司一直貫徹選拔制，因為人才不是靠培養，而是自我成長，要創造人才成長的土壤。不要給高級專家擔負太多管理人才的責任，不要搞“拉郎配”，要給他們自由度，他有多大能量就發揮多大能量。